“红色引擎”激活力
——邯矿集团“369”党建事情机制建设巡礼
建设了“党政一体化审核”制度和“369”党建事情机制审核步伐，，， ，，，增进了“一岗双责”落实；；；；； ； ；
扎实推进了党支部“六基两化”建设，，， ，，，建成红旗和达标支部139个，，， ，，，实验党员先锋岗、“四创”等项目892个；；；；； ； ；
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7月10日，，， ，，，邯矿集团党委书记、董事长赵鹏飞在“一先双优”表扬会上的讲话中，，， ，，，给出了上半年党建事情“效果单”，，， ，，，其中一抹亮色非“369”党建事情机制莫属。。。。 。。
顶层设计定下“使命书”
坚持党的向导，，， ，，，增强党的建设，，， ，，，是国有企业的“根”和“魂”。。。。 。。岂论是在筚路蓝缕的创业时期、风雨多经的建设年月，，， ，，，照旧踏上逆境抖擞的转型刷新生长征程，，， ，，，邯矿集团始终将党的建设摆在主要位置，，， ，，，融入到企业生产谋划治理全历程。。。。 。。
面临新时代新邯矿建设的形势使命，，， ，，，党建事情怎样抓、怎么管，，， ，，，党建品牌怎样树、怎么强，，， ，，，成为摆在邯矿集团党政眼前的一道重大课题。。。。 。。
2018年9月8日，，， ，，，邯矿集团党委书记、董事长赵鹏飞在第三次党代会报告中，，， ，，，从企业转型刷新生长全局高度和战略层面，，， ，，，谋划了新时代新邯矿党建事情，，， ，，，提出了以“三抓”“六基”“九强”为主要内容的“369”党建事情机制，，， ，，，这为以后一个时期企业党的建设描绘了清晰的“蹊径图”、定下了详细的“使命书”。。。。 。。
偏向指引行动。。。。 。。邯矿集团党委迅速出台了《“369”党建事情机制实验计划》《“369”党建事情机制考评步伐（试行）》《进一步推进“六基”标准化、规范化党支部建设的实验计划》等支持性文件，，， ，，，“369”机制建设周全启动。。。。 。。
随后，，， ，，，邯矿集团三届二次全委（扩大）聚会的系统安排，，， ，，，党委书记抓党建事情述职会上的责任压实，，， ，，，党员向导班子成员联系下层党建事情制度的建设实验等，，， ，，，一连助推“369”机制落地生根、着花效果。。。。 。。
6月13日和18日，，， ，，，邯矿集团党委书记、董事长赵鹏飞在公司机关和郭二庄矿调研时，，， ，，，对党建事情泛起的新转变、展现的新亮点给予了高度评价，，， ，，，并就坚持“党建事情一切到支部”提出了六方面详细要求，，， ，，，为下一步党建事情开展指明晰偏向，，， ，，，提供了遵照。。。。 。。
督导审核按下“快进键”
督导审核是毗连决议与实验的要害一环。。。。 。。
邯矿集团党政抓紧抓实 “369”机制建设的督导审核，，， ，，，真正使党建的“软使命”酿成“硬指标”。。。。 。。
——纳入专班78项重点事情、推进和调研项目领域，，， ，，，按期向转型刷新生长重点项目落实向导小组汇报事情希望；；；；； ； ；
——列为月度政工例会重点调理事项，，， ，，，每月梳理机制建设情形，，， ，，，剖析事情中保存的问题，，， ，，，安排下一步重点使命；；；；； ； ；
——作为党委书记季度事情汇报的必备内容，，， ，，，听取各单位在“369”机制建设方面的立异行动，，， ，，，实时指出事情缺乏；；；；； ； ；
——实验“党政一体化审核”，，， ，，，每季度比照考评步伐中的十二大项77条细则要求以及本阶段重点事情举行综合评选打分，，， ，，，审核效果占各单位绩效审核得分的5%。。。。 。。
党建事情现场观摩交流
5月24日，，， ，，，邯矿集团在云驾岭矿召开了党建事情现场观摩交流会。。。。 。。各单位配合互动展示“亮家底”，，， ，，，学习对标“找差别”，，， ，，，实现了对“369”机制建设整体水平的集中式催促提升。。。。 。。
各单位就地体现，，， ，，，通过学习借鉴，，， ，，，知道了自身差别在哪儿、目的在那里，，， ，，，回去后要团结现实，，， ，，，拿出新行动，，， ，，，抓出新力度。。。。 。。
专项培训提升“执行力”
推动营业事情，，， ，，，人是决议性因素。。。。 。。
5月6日至30日，，， ，，，邯矿集团党委在充分调研的基础上，，， ，，，举行了党群事情专项培训班。。。。 。。25天、160个学时、768人次参培。。。。 。。
其中，，， ，，，“369”党建事情机制建设方面内容就占到6天，，， ，，，44学时。。。。 。。授课内容经由全心设计，，， ，，，以突出建塑重点，，， ，，，更好指导实践为原则，，， ，，，专门梳理编辑了“369”党建事情机制“十讲”课本，，， ，，，成为党务事情者开展事情的“掌上宝”。。。。 。。
“十讲”第一讲《概论》，，， ，，，用“饺子馅”和“饺子皮”的关系叙述“13453”党建事情系统与“369”党建事情机制的关系，，， ，，，既平白直叙，，， ，，，又通俗易懂，，， ，，，令课程“贴现实、接地气”特色一清二楚。。。。 。。
“中心组学习学什么、形势使命宣教怎么搞、精神文明企业文化怎么做”第三讲头脑建设，，， ，，，让学员听后可会，，， ，，，拿来可用；；；；； ； ；
团结“四创”主题党建运动、党员“贡献工程”、党员先锋岗等详细案例的组织建设、载体建设内容，，， ，，，让各人闻一知十、闻一知十；；；；； ； ；
营养富厚的“廉政教育套餐”，，， ，，，让纪律规则入脑入心。。。。 。。
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“十讲”将原来死板党务知识讲清了、讲活了，，， ，，，学员普遍有过瘾解渴，，， ，，，意犹未尽之感。。。。 。。
云驾岭矿政工部长杨后平体现：“专项培训课，，， ，，，内容精练明晰、贴近现实，，， ，，，让人学得会，，， ，，，记得牢，，， ，，，回去后用得上。。。。 。。”
典范树模引得“百花开”
邯矿集团在“369”党建事情机制建设中，，， ，，，有重点、有妄想地培树典范，，， ，，，施展树模引领作用，，， ，，，实现以点带线、以线带面。。。。 。。
云驾岭矿深化“一个区队一主题，，， ，，，一个支部一特色”服务型党支部建设，，， ，，，形成了开拓区“党员1+N保清静”、洗煤厂“党员一帮十，，， ，，，群众十评一”等17项党建特色品牌。。。。 。。
建兴服务分公司坚持“服务从心最先，，， ，，，知足从我做起”文化理念，，， ，，，实验了“强基固本、三提三创”事情法。。。。 。。
陶二矿将党支部“六基”与中心事情的N项团结，，， ，，，打造了“六基+N”党政一体化综合考评系统。。。。 。。
矿山治理分公司特色鲜明的“四争四创” “移动党组织、实地党支部”建设运动，，， ，，，擦亮了党建“金字招牌”，，， ，，，让外出异地创业的干部职工有一个顽强的主心骨。。。。 。。
赤峪煤矿一连运行“三线四级”人才提升通道，，， ，，，形成磷七昂进取、重视实干、争创佳绩的优异气氛。。。。 。。
一花引得百花开，，， ，，，百花争艳盛景来。。。。 。。
郭二庄矿通过补短板、抓落实，，， ，，， “一支部一特色一品牌”建设有声有色。。。。 。。
兴县金地煤业聚焦党支部书记素质提升，，， ，，，多措并举强化支部书记履职尽责能力，，， ，，，推动了支部事情标准化、规范化。。。。 。。
红色引擎，，， ，，，动力汹涌。。。。 。。上半年，，， ，，，集团公司党的建想程序铿锵，，， ，，，收获丰富。。。。 。。未来随着“369”党建事情机制和“六基两化”党支部建设的深入推进，，， ，，，邯矿的党建之花一定会壮丽绽放，，， ，，，尽吐青春。。。。 。。
（刘林）
